Как нанять рабочих?

Сейчас на рынке труда складывается довольно парадоксальная ситуация. При данной ситуации найти и нанять специалистов с высшим образованием, в том числе высококвалифицированных, гораздо проще, чем обычных рабочих для выполнения простых и физически сложных работ.

Это связано с тем, что специалист способен продемонстрировать резюме, послужной список, контакты предыдущих руководителей, реализованные проекты и т.п. В ситуации с обычными работниками это не действует. Поэтому если вам нужно нанять рабочих, необходимо искать другие пути.

Варианты поиска

Можно выделить три основные способа нанять рабочих, наиболее распространенные на данный момент:

  1. Самостоятельный поиск по объявлениям и специализированным сайтам. Может оказаться достаточно эффективным, но требующим немалых временных затрат, особенно в случаях, когда нужны добросовестные работники.
  2. Обращение в кадровое агентство. Этот механизм обойдется существенно дороже, что не всегда оправданно при поиске сотрудника на временную или низкооплачиваемую должность.
  3. Поиск через знакомых. Здесь все зависит от того, если ли в вашем круге общения люди, с которыми можно посоветоваться.

Варианты найма

Здесь, как и везде, есть два варианта: официальное и неофициальное трудоустройство. Если работник необходим на небольшой период, полностью оформлять его бессмысленно, проще подписать краткосрочный контракт. Если же вы собираетесь нанять рабочих на постоянную занятость, изначально планируйте официальное трудоустройство. В дальнейшем это поможет избежать проблем с законом.

Еще один перспективный вариант для поиска работников для решения краткосрочных задач – обращение в аутсорсинговую компанию. В таком случае вы быстро и просто получите нужную рабочую силу. И при этом сотрудничество будет вестись строго в правовом поле.